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民心“千条线”纳入一张“红色网”
2021-03-30 10:19:35  来源:时动品牌网  编辑:SD-C8116

核心提示:这张“网”是如何推进矿井安全和谐稳定高效发展的?近日,笔者带着疑问走进了车集煤矿,深入了解这张“网”背后的故事。

——河南能源永煤公司车集煤矿党委创新探索“双岗网格化管理”新模式

党建领航企业高质量发展,党管安全成效日趋明显。

今年以来,河南能源永煤公司车集煤矿党委秉承“党建引领安全发展”思路,以推行“双岗网格化管理”为契机,精心细织一张“网”,将矿党委、党支部、党员和包保群众紧密串接在一起,织起了安全“红色网格”,红色“主心骨”作用愈发凸显,“红色堡垒”愈发坚实,初步形成了“党建引领、一网覆盖、一体多元”的安全发展新格局,矿井高质量发展之路越走越宽。

这张“网”是如何推进矿井安全和谐稳定高效发展的?近日,笔者带着疑问走进了车集煤矿,深入了解这张“网”背后的故事。

“面对面”谈心谈话 密织“安全网”

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“谈心谈话就是要谈深、谈细、谈实,刨根问底,抓住问题实质,摸清员工心理,让其从内心深处明白安全‘为了谁’,清楚安全‘怎么做’。”该矿党委书记李进言之凿凿。

今年年初,该矿党委以深入推进“党建融合”为主线,结合矿井安全工作实际,创新推出党委书记与党支部书记、包保党员、职工,党支部书记与包保党员、职工,包保党员与职工“面对面”谈心谈话三级保障机制,开创了党委抓安全工作的新局面。

“以往与违章职工谈心谈话阻力很大,职工不理解,抵触情绪强烈。”该矿机电二队党支部书记刘德海告诉笔者,通过开展与不安全行为人员“面对面”谈心谈话,并制定精准的帮教措施,职工思想逐渐转变。

在该队谈心谈话记录本上,笔者看到职工李阳平的感言:“真切地感受到了党组织的体贴和关怀,内心的怨气化解了、心里疙瘩解开了,今后工作中力争让自己由‘今日是严重不安全行为人’变为‘明日矿井安全带头人’。”

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党管安全就要导之有方、行之有效。该矿“党委防范不安全行为三级保障机制”的建立,系统解决了网格化管理中对党员包保效果、出现不安全行为的党员、党支部抓党建融入安全效果,由谁来监督、谁来保障的问题,切实推动了党建工作与安全生产“双融入双促进”。

“机制的建立进一步丰富了党员‘双岗网格化管理’内容,使党建融入安全的抓手更加有力、措施更加精准,同时,针对出现不安全行为的类别、原因、纠正措施制定了精准的帮扶措施,充分发挥了党委、党支部、党员在安全生产中的‘主心骨’和‘领航’作用。”该矿党委组织部负责人蒋金磊说。

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据了解,1月份以来,该矿党委书记、党支部书记、包保党员先后与49名不安全行为员工开展面对面谈心谈话80人次,责任人、包保党员、党支部书记向党委书记递交安全承诺书18份,制定帮扶精准措施106条。

“1+N”网格化微信群 密织“责任网”

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482名党员,482个“双岗网格化工作微信群”,拉近了党群关系,织起了党员包保“责任网”?得知这一消息,笔者带着惊诧和怀疑走访了该矿基层党支部。

“我们支部每名党员都建立了自己的‘网格化工作微信群’,便于日常安全包保、职工思想隐患排查、技术服务等工作的开展。”该矿掘进一队党支部书记刘二层说,“有事你说话”成为了职工喜闻乐道的“热点”和“焦点”。

笔者现场随机抽查了该队5名职工的手机,令笔者惊奇的是每名职工的手机微信里都能看到“XXX双岗网格化工作群”,更让笔者惊喜的是,群里的对话内容很丰富,涵盖安全管理、思想教育、党员帮扶动态等内容。

“我的包保党员是我们队长刘伟杰,每天他都会在群里上传安全注意细节、安全思想教育等内容,可谓事无巨细,面面俱到,为我们做好自身安全工作给予了很大帮助。”该队职工孟康说。

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业精于勤而成于管,事精于细而贵于专。该矿按照“管理全覆盖、资源共分享、管理无盲区、服务零距离”的原则,创新推出“1+N”双岗网格化工作微信群管理机制,实现机关、区队党员“线下”交叉补充包保全覆盖的同时,“线上”又达到了“职工遇难事随时说,党员‘接招’随时办”的便捷、高效目的。

2月20日,探防队党支部党员相党生双岗网格化工作微信群里职工蒋凯因病住院的消息,引起了相党生的重视,向党支部书记沈伟山汇报后,该党支部及时组织人员到医院探望慰问,让职工感受了到党组织的关心与关爱。

“双岗网格化工作群的建立,有利的促进了我们党支部推行党员双岗网格化管理。”该队党支部书记沈伟山告诉笔者,包保党员通过工作群能够快捷精准的排查出包保职工出现的任何问题,便于党支部及时采取措施进行解决,有效提升了职工群众的获得感、幸福感和安全感。

“心贴心”包保帮扶 密织“同心网”

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职工群众的事情无小事,积极地把职工群众关切的困难、问题和事情处理好,这是该矿“双岗网格化管理”工作的出发点、着力点和落脚点。

“感谢队领导在百忙之中来看望我们家……”2月28日上午,该矿掘进二队职工卞仓库哽咽着说。

原来,2月27日凌晨,家住茴村中队八队的卞仓库家中因不明原因起火,无情的大火将其家中财物尽数烧完,帮扶责任党员王秋华得知情况后第一时间向党支部书记杜好礼进行了汇报。

党旗飘扬,党徽闪光。该队党支部书记杜好礼、队长高镇了解情况后,立即在队“党员之家”微信群发起捐款倡议,号召全队党员伸出援助之手。仅仅几分钟,全队党员捐献爱心款1300元,到职工卞仓库家进行了慰问帮扶,并嘱咐他安心重建家园、渡过难关。

“让每名出现家庭变故、因病致贫等实际困难的职工感受到党组织的关怀和温暖,多为职工办实事、解难题,这是我们党支部当前推行网格化管理的重点和关键点。”该矿掘进二队党支部书记杜好礼说。

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一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜。该矿各党支部、党员主动担当,勇于奉献,切实成为了职工群众的“主心骨”“贴心人”。如今,有困难找党组织、要帮忙找党员在该矿成为了一种新风尚。

笔者在走访中还了解到,该矿通风科党员在职工思想隐患排查中发现职工孙连衡因房贷到期、家庭成员身患疾病等原因,工作生活面临极大压力,科内党员干部自发组织捐款,共筹集8000元交到该职工手中,帮助其渡过难关。

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“我们还创新推出党委委员“1+2”包保机制,一名党委委员各包保1名困难职工+1名困难党员,并制定了有针对性的帮扶措施。”该矿党委组织部副部长冯磊说,党委委员通过资金救助、家庭探访、日常谈心等方式,及时掌握困难党员、职工思想动态,消除思想隐患,缓解家庭生活压力。截至2月底,该矿已投入帮扶救助资金2万余元,稳定了职工队伍。

“作为一项长期性地愿景和规划,下一步矿党委将围绕‘双岗网格化管理’继续一如既往地保持创新,在精细划分网格的基础上,主动出击、周密部署、高效运作、攻坚克难,切实凝民心聚合力,为企业改革攻坚汇聚磅礴力量。”李进如是说。(通讯员 蒋金磊 苏晓宾 王啟杰)

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